Hvad er en HR-afdeling?

Human Ressources, på dansk kendt som Human Resource-afdelingen, er et vigtigt organisatorisk element i enhver moderne virksomhed. HR-afdelingen er ansvarlig for at håndtere aspekter relateret til menneskelige ressourcer i en virksomhed, såsom rekruttering, træning, karriereudvikling, medarbejderbelønninger, compliance med love og regler, og forvaltning af medarbejderspørgsmål og bekymringer. HR-afdelingen bidrager således til at opbygge en stærk virksomhedskultur, optimere medarbejderes ydeevne og sikre medarbejdernes tilfredshed.

Hvorfor er HR vigtigt i en virksomhed?

HR har spillet en central rolle i virksomheders succes. Det er afgørende for at fastholde og tiltrække talent, skabe en positiv virksomhedskultur og skabe værdi for virksomhedens interessenter. HR-afdelingen er den drivende kraft bag medarbejderudvikling og fastholdelse, og hjælper virksomheden med at måle medarbejdernes præstationer og produktivitet. Hvis du ønsker mere detaljer om dette, kan du læse denne artikel om hvorfor din virksomhed skal have en HR-afdeling.

Hvordan fungerer en HR-afdeling?

HR-afdelingen fungerer typisk som en bro mellem virksomhedens ledelse og dens medarbejdere. HR-afdelingen ser på de strategiske og operationelle mål i virksomheden og identificerer hvordan menneskelige ressourcer kan hjælpe med at opnå disse mål.

Rekruttering og Onboarding

En væsentlig del af HR-afdelingens arbejde er rekruttering. Her bruger HR-afdelingen en række forskellige metoder til at finde de rigtige kandidater til ledige stillinger, herunder jobopslag, netværk, headhunting og interviews. Når de rigtige kandidater er fundet og ansat, hjælper HR-afdelingen også med ‘onboarding’, det vil sige at sikre, at nye medarbejdere hurtigt og effektivt bliver en integreret del af virksomheden.